Employment mode
根据数据显示：我国的净劳动力数量与2011年相比，减少了4000万人，同时中国企业人力成本以每年 16% 以上的速度不断攀升。用工难、用工贵逐渐成为企业发展中的难题，传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的「灵活用工」模式成为许多企业突破直聘困境的新选择，但企业在实施「灵活用工」时还存在很多问题：
人工成本、社保公积金、残保金逐年增加企业人力资源成本不断提高
用人需求存在突发性补充或季节性波峰谷不能灵活地按需雇佣人才
临时员工流动性大，工作匹配度低
管理难度较高
个体按照劳务费发放，劳务说的税率高
个体实得收入少
人工成本、社保公积金、残保金逐年增加企业人力资源成本不断提高
用人需求存在突发性补充或季节性波峰谷不能灵活地按需雇佣人才
临时员工流动性大，工作匹配度低
管理难度较高
个体按照劳务费发放，劳务说的税率高
个体实得收入少
Employment mode
根据企业性质、组织规模、业务形态，进行组织设计和关系变革，将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」，提升组织活力。
利用税易通众包平台，将企业内部工作转化为外部任务，通过平台实现任务和自由职业者的精准匹配，改变以往增加工作、提升规模必须靠招聘人员的传统方法。
在税易通平台对任务结果进行验收，并通过第三方支付，实现跨银行、跨渠道、跨区域的及时支付，实现个人薪酬数据的及时推送。
通过「税易通助手」，实现自由职业者的数据采集，账户信息、身份信息的自动化认证，有效降低企业发薪酬时的误差率；自由职业者也可及时获得薪酬信息。
Employment mode
在线/电话咨询
明确需求
制定专属解决方案
签署合作协议
提交任务信息
验收任务成果
支付任务酬金
完成需求
关注税易通
税易通——企业税务筹划综合服务平台
青岛市市北区CBD西王大厦607室
查看更多
